Maini menyebut bersyukur atas semua capaian tadi. Sebab, di awal tampil jadi Kadis Dukcapil Padang Panjang, 3 Desember 2015, dia tidak membayangkan hal itu akan bisa diraih. Niat dan tekadnya hanya berusaha dengan baik secara maksimal.
Sebagai manajer di Dinas Dukcapil Kota Padang Panjang, langkah awal dilakukannya adalah membenahi sumber daya manusia (SDM). Kedua, membenahi sarana-prasarana (Sapras). Ketiga, dia menekankan kepada bawahan sampai staf terbawah; tidak ingin kerja biasa-biasa (sekedarnya) saja, tapi mesti maksimal.
Di segi pembenahan SDM, Maini sangat menekankan disiplin kerja; budaya kerja (etos kerja); dan sikap dalam hubungan/komunikasi kerja di internal Dukcapil dan saat melayani public. Untuk itu para pegawai di Dukcapil Kota Padang Panjang menurutnya juga diberi pelatihan di dalam dan keluar daerah.
